ICCJ: Cand incepe prescriptia pentru concediul de odihna neefectuat

ICCJ: Termenul de prescriptie pentru compensarea concediului de odihna neefectuat incepe de la incetarea contractului de munca

Inalta Curte de Casatie si Justitie a adus clarificari importante privind momentul de la care incepe sa curga termenul de prescriptie pentru cererile prin care salariatii solicita compensarea in bani a zilelor de concediu de odihna neefectuate.
Prin Decizia nr. 40 din 9 martie 2026, pronuntata de Completul pentru dezlegarea unor chestiuni de drept in materie civila, instanta suprema a stabilit ca termenul de prescriptie de 3 ani pentru astfel de pretentii, incepe sa curga de la data incetarii raportului de munca sau de serviciu, atunci cand dreptul la compensare devine actual.
Codul muncii consacra principiul potrivit caruia concediul de odihna trebuie efectuat, in mod normal, in natura, adica prin acordarea efectiva a perioadei de repaus platit.
In acest sens, Codul muncii prevede la art. 145 si 146, printre altele, si urmatoarele reguli:
-salariatul are dreptul la concediu de odihna anual si in situatia in care incapacitatea temporara de munca se mentine, in conditiile legii, pe intreaga perioada a unui an calendaristic, angajatorul fiind obligat sa acorde concediul de odihna anual intr-o perioada de 18 luni incepand cu anul urmator celui in care acesta s-a aflat in concediu medical;
-concediul de odihna se efectueaza in fiecare an;
-in cazul in care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau partial, concediul de odihna anual la care avea dreptul in anul calendaristic respectiv, cu acordul persoanei in cauza, angajatorul este obligat sa acorde concediul de odihna neefectuat intr-o perioada de 18 luni incepand cu anul urmator celui in care s-a nascut dreptul la concediul de odihna anual;
-compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai in cazul incetarii contractului individual de munca.
Prin urmare, acordarea unei sume de bani in locul concediului reprezinta o exceptie de la regula, aplicabila exclusiv atunci cand raportul de munca inceteaza.

Problema juridica: de cand curge termenul de prescriptie

In practica au aparut interpretari diferite cu privire la momentul de la care incepe sa curga termenul de prescriptie de 3 ani pentru solicitarea compensarii concediului neefectuat.
Unele instante au considerat ca acest termen incepe sa curga din anul urmator celui in care concediul trebuia efectuat, deoarece atunci s-ar naste obligatia de plata.
Alte instante au apreciat ca dreptul la compensare devine exigibil doar la incetarea raportului de munca, intrucat pana la acel moment concediul trebuie acordat in natura.
Aceasta divergenta a determinat Curtea de Apel Bucuresti sa sesizeze Inalta Curte pentru pronuntarea unei hotarari prealabile.

Contextul litigiului care a generat sesizarea

Cauza care a stat la baza sesizarii a avut ca obiect solicitarea unui fost magistrat de a primi contravaloarea unor zile de concediu neefectuate acumulate pe o perioada indelungata.
Reclamantul a cerut plata a 130 de zile de concediu ramase neefectuate pentru intervalele 2008–2018 si 2019–2020, dupa ce a iesit la pensie. Instanta de fond a respins cererea ca fiind prescrisa, apreciind ca termenul de prescriptie incepuse sa curga anterior incetarii raportului de serviciu.
In apel, Curtea de Apel Bucuresti a constatat existenta unei probleme de drept privind corelarea normelor din Codul muncii si a sesizat Inalta Curte pentru clarificarea modului de calcul al termenului de prescriptie.

Solutia ICCJ: prescriptia incepe la incetarea raportului de munca

Prin decizia pronuntata, Inalta Curte a stabilit ca termenul de prescriptie de 3 ani pentru pretentiile banesti rezultate din concediul neefectuat incepe sa curga de la incetarea raportului de munca, iar dreptul la compensare exista doar daca acesta reprezinta un drept actual, adica daca raportul de munca a incetat si concediul nu mai poate fi acordat in natura.
”In interpretarea dispozitiilor art. 268 alin. (1) lit. c) raportat la prevederile art. 146 alin. (2) si (3) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, termenul de prescriptie de 3 ani, prevazut de dispozitiile art. 268 alin. (1) lit. c) din acelasi act normativ, in ipoteza pretentiilor pecuniare derivate din zilele de concediu neefectuate pana la incetarea raporturilor de munca/de serviciu, izvorate dintr-un drept actual incepe sa curga de la momentul incetarii raportului de munca”.

Situatia zilelor de concediu mai vechi de 18 luni

ICCJ a clarificat si o alta problema importanta: ce se intampla cu zilele de concediu care depasesc perioada de report de 18 luni prevazuta de Codul muncii.
Instanta suprema a stabilit ca dreptul la compensare pentru aceste zile, exista numai daca angajatorul nu a oferit in mod real salariatului posibilitatea de a-si efectua concediul.
In schimb, daca salariatul nu si-a luat concediul de odihna, desi i s-a oferit aceasta posibilitate, dreptul la compensare nu mai subzista.
”Pentru intervalul care depaseste termenul de report de 18 luni prevazut de art. 146 alin. (2) si (3) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, dreptul de a obtine compensarea in bani a zilelor de concediu de odihna subzista atunci cand angajatorul nu a oferit in mod efectiv angajatului posibilitatea de a exercita acest drept si, respectiv, nu exista atunci cand angajatul s-a abtinut sa-si efectueze concediul anual platit, desi i s-a oferit aceasta posibilitate”.

Impactul deciziei pentru angajatori si salariati

Decizia ICCJ are efect obligatoriu pentru instante si va uniformiza practica in litigiile de munca privind concediul de odihna neefectuat.
Pentru angajatori, hotararea subliniaza importanta planificarii concediilor si documentarii faptului ca salariatilor li s-a oferit posibilitatea efectiva de a-si lua concediul.
Pentru salariati, decizia clarifica faptul ca solicitarea compensarii in bani a concediului neefectuat poate fi formulata in termen de 3 ani de la incetarea raportului de munca, nu de la momentul in care concediul ar fi trebuit efectuat.