Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
X

Autentificare cont

Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Recuperare user/parola

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Deblocare automata cont

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont
portalFormulare.ro
Portal actualizat la 20 Mai 2024

Fisa de post pentru Montator subansamble

Intrebare: Am nevoie va rog de un draft fisa de post pentru montator subansamble.

Raspuns:  

I.Identificarea postului

 
  1. Numele si prenumele titularului: ............
 
2.   Denumirea postului: Montator subansamble
 
[Daca in organigrama denumirea postului difera de cea din COR, va trebui sa mentionati in fisa si denumirea din COR.]
 
3.    Pozitia in COR / Cod: 821103
 [In cazul in care denumirea postului din firma dvs. nu se regaseste in COR, va trebui sa treceti codul din COR pentru denumirea cea mai apropiata din punct de vedere al sarcinilor si responsabilitatilor.]
 
4.   Departamentul / locatia: Constructii
 
[Repartizarea se va face conform marimii, specificului si organigramei firmei.]
 
  1.  Nivelul postului: Executie
 
  1. Relatii ierarhice (control, indrumare, posturi supervizate):
 
Se subordoneaza sefului de echipa/ santier.
 
 [Pentru punctele 4, 5 si 6 se va tine cont de marimea, specificul si organigrama firmei.]
 
 

II.Descrierea postului

 
  1. Scopul general al postului
 
Montatorul de subansamble are ca obligatie principala montarea schelelor si subansamblelor, in vederea realizarii proiectului inceput.
 
 [In functie de marimea, specificul si organigrama firmei, scopul poate diferi. Scopul postului se va regasi detaliat in obiectul contractului definit in CIM semnat de parti.]
 
  1. Competente personale:
 
  1. sa aiba insusiri de personalitate: seriozitate/responsabilitate, loialitate, hotarare, adaptabilitate, autocontrol, atitudine pozitiva, sa aiba calitati psihice necesare (spirit de observatie, rabdare, viteza de reactie, capacitate de orientare in spatiu, capacitate de comunicare etc.);
  2. sa nu aiba antecedente penale.
 
  1. Descrierea sarcinilor / atributiilor / activitatilor postului
 
Sarcinile de serviciu obligatorii, reprezentand 100% din norma de baza, corespunzatoare unei parti de 100% din salariul de baza.
  1. este direct raspunzator de indeplinirea intocmai a atributiilor si prevederilor sarcinilor de serviciu stabilite in prezenta fisa
  2. este direct raspunzator de pastrarea bunurilor materiale sau de alta natura pe care le are in gestiune;
 
Atributii
 
  • sa curete si sa protejeze elementele componente ale schelei, utilizand materiale specifice
  • sa planifice lucrarile
  • sa pregateasca locul de ridicare a schelei
  • sa instaleze schela
  • sa monteze sI sa demonteze schela
  • sa instaleze echipamentele speciale
  • sa demonteze subansamblele
  • sa asigure calitatea lucrarii
  • sa remedieze  deficientele constatate
  • sa depoziteze in ordine elementele componente ale schelei, la locul special destinat acestui scop
  • sa intretina instrumentele, sculele, uneltele, masinile, utilajele, instalatiile specifice lucrarilor
  • sa identifice instrumentele, sculele, uneltele, masinile, utilajele, instalatiile necesare lucrarilor de executat
  • sa efectueze calcule matematice simple de apreciere a necesarului de materiale pentru executarea lucrarilor
  • sa masoare si traseaza amplasamentul lucrarilor in conformitate cu proiectul de executie si normativele in vigoare
  • sa organizeze si sa curete propriul loc de munca in vederea desfasurarii activitatii
  • sa raspunda la toate solicitarile venite din partea administratorului pentru indeplinirea unor sarcini conforme fisei postului;
  • sa fie cinstit, loial si disciplinat, dand dovada in toate imprejurarile de o atitudine civilizata si corecta fata de toate persoanele cu care vine in contact;
  • sa respecte cu strictete regulile de protectie a muncii si P.S.I. din obiectivul unde desfasoara serviciul;
  • sa acorde ajutor, atat cat este rational posibil, oricarui alt salariat, aflat intr-o situatie de pericol;
  • sa-si insuseasca si sa respecte normele si instructiunile de protectie a muncii si masurile de aplicare a acestora;
  • sa aduca la cunostinta de indata administratorului accidentele de munca suferite de propria persoana sau de alti angajati;
  • sa coopereze cu persoanele cu atributii specifice in domeniul securitatii si sanatatii in munca, atat timp cat este necesar, pentru realizarea oricarei sarcini sau cerinte impuse de autoritate competenta pentru prevenirea accidentelor si bolilor profesionale;
  • sa refuze intemeiat executarea unei sarcini de munca daca aceasta ar pune in pericol de accidentare sau imbolnavire profesionala persoana sa sau a celorlalti colegi.
  • sa informeze de indata administratorul despre orice deficienta constatata sau eveniment petrecut;
  • sa execute alte activitati in legatura cu indeplinirea sarcinilor de serviciu precizate de persoanele care au acest drept.
 
[In functie de marimea, specificul si organigrama firmei, sarcinile/ atributiile/ activitatile, responsabilitatile postului pot diferi.
Atentie! Raspunderea juridica generata de nerespectarea obligatiilor stabilite prin prezenta se va stabili in conformitate cu prevederile legislatiei in vigoare, precum si in baza procedurilor reglementate in Regulamentul Intern al firmei.]
 
4. Obligatii si Restrictii:
 
  • nu executa nici o sarcina suplimentara legata de activitatea sa decat daca ea vine de la persoanele autorizate si daca vine pe cale ierarhica si se incadreaza in prevederile legale;
  • sa asigure pastrarea secretului profesional privind activitatile ce se desfasoara in cadrul spatiului de lucru;
  • este strict interzisa consumarea de bauturi alcoolice inainte de intrarea in serviciu sau pe timpul serviciului;
  • trebuie sa lase echipamentul curat, iar celelalte mijloace pe care le-a folosit, in buna stare.
 
5.Conditiile de lucru ale postului
 
  1. Desfasurarea activitatii
 
Acesta isi desfasoara activitatea in  echipa,  pe  santiere  de constructii, in interiorul sau in exteriorul cladirilor (in aer liber), la inaltime, in locuri greu accesibile, acesta fiind expus de multe ori la frig, caldura si umiditate.
 
  1. Conditii de formare profesionala Participa la traininguri.
  2. Materiale necesare
 
Scule, unelte, masini si utilaje specifice lucrarilor de dulgherie:        
-tesla, ferastrau, dalta, rindea, ferastrau electric, bormasina electrica etc.     

Instrumente de masura si control:     
-metru, ruleta, furtun de nivel, fir cu plumb, nivela cu bula de aer

 
Instrumente pentru trasat: creion, echer, raportor, vinclu, rigla   


Scule, unelte, utilaje specifice lucrarilor de montare a panourilor prefabricate        
- macara                         
- dispozitive de rezemare   
- dispozitive de fixare (tensor)       



Instrumente de masura si control:     
-metru, ruleta, echer, furtun de nivel, fir cu plumb, nivela cu bula de aer.
 
 [Conditiile de la punctele a si b se decid la nivelul fiecarei firme, in functie de conditiile specifice si de posibilitati, precum si de nevoile pentru postul respectiv in firma.]
 
  1. Delegare (inlocuitori, sarcini delegate)
 
  • Doar in situatii de urgenta
 
[De obicei, fiecare firma stabileste si mentioneaza numele persoanei inlocuitoare, cu precizarea responsabilitatilor si a sarcinilor pe perioada delegarii.]
 
 

III.Specificatiile postului

 
  1. Nivelul de studii - medii
 
Avand  nevoie  ca,  pentru desfasurarea  activitatii  sale,  sa  aiba  urmatoarele  competente  cheie:  comunicare  in  limba  materna, competenta matematica si competente de baza in stiinta si tehnologie, rezistenta materialelor, competente sociale si civice si spirit intreprinzator si de initiativa.
 
[Nivelul de studii pentru fiecare post difera in functie de specificul si marimea firmei, precum si de nevoile pentru postul respectiv in firma.]
 
2. Aptitudini personale
 
  • incredere in sine;
  • rapiditate in reactii si judecata;
  • concentrare;
  • lucru in echipa
  • punctualitate;
  • capacitate de sinteza si analiza
  • capacitatea de a invata;
  • aptitudini tehnice
  • putere de analiza si decizie,
  • spirit de echipa,
  • adaptibilitate la situatii noi,
  • simt al spatiului, discernamant,
  • spirit de observatie, forta fizica,
  • rezistenta la efort,
  • autodisciplina,
  • simt al echilibrului,
  • agilitate.
 
[In functie de specificul si marimea firmei, precum si de nevoile pentru postul respectiv in firma se pot solicita si alte competente.]
 
2. Program de lucru
 
Pentru un program normal de lucru, 8 ore/ zi.
 
Program: L-V: ............................, cu pauza de masa,
                 S-D: ..................................................
 
 
 
  • Data
 
 
Numele si semnatura titularului postului,        Numele si semnatura superiorului ierarhic,
 
A P R O B A T
         Director General

x