Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
X

Autentificare cont

Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Recuperare user/parola

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Deblocare automata cont

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont
portalFormulare.ro
Portal actualizat la 20 Iulie 2024

Protejarea familiilor monoparentale: O noua prevedere in Codul Muncii interzice munca de noapte

06 Mai 2024
Recent (30.04.2024) un proiect legislativ a trecut de Parlament, aducand vesti bune pentru parintii singuri din Romania. Proiectul va  modifica Legea nr. 53/2003 (Codul Muncii) introducand o reglementare importanta care vizeaza reprezentantii familiei monoparentale.

Extinderea protectiei pentru angajatii vulnerabili

Codul Muncii va fi actualizat pentru a include parintii singuri in categoria persoanelor care nu pot fi obligate sa presteze munca de noapte, reflectand o intelegere mai profunda a dificultatilor cu care se confrunta familiile monoparentale.
Forma actuala a art. 128 din Codul Muncii:
Art. 128. -
(1) Tinerii care nu au implinit varsta de 18 ani nu pot presta munca de noapte.
(2) Femeile gravide, lauzele si cele care alapteaza nu pot fi obligate sa presteze munca de noapte.
 
Forma propunsa pentru modificarea art. 128 din Codul Muncii
Art. 128. -
(1) Tinerii care nu au implinit varsta de 18 ani nu pot presta munca de noapte.
(2) Reprezentantul familiei monoparentale, femeile gravide, lauzele si cele care alapteaza nu pot fi obligate sa presteze munca de noapte.
 
Motivele din spatele interdictiei

Initiatorii proiectului au subliniat mai multe motive pentru aceasta modificare legislativa, printre care:
- Siguranta copilului pe timp de noapte: Multi parinti singuri nu au o retea de sprijin care sa poata prelua responsabilitati pe timpul noptii, lasand copilul fie cu supraveghetori, fie singur acasa, ceea ce poate prezenta riscuri semnificative pentru siguranta acestuia.
- Oboseala parintelui: Munca de noapte poate duce la oboseala extrema, afectand capacitatea parintelui de a se ocupa adecvat de copii in timpul zilei.
- Imbinarea muncii cu responsabilitatile familiale: Programul de noapte complica gestionarea sarcinilor casnice si a obligatiilor scolare ale copiilor, reducand participarea parintelui la activitati esentiale pentru dezvoltarea copilului.
- Relatia parinte-copil: Absenta parintelui pe timpul noptii si oboseala acumulata pot eroda legatura dintre parinte si copil, avand un impact negativ asupra dinamicii familiale.
Impactul asupra pietei muncii

Propunerea legislativa are potentialul de a schimba normele de angajare si de a promova un echilibru mai bun intre viata profesionala si cea personala pentru parintii singuri. Angajatorii vor trebui sa fie mai atenti la programarea turelor, iar parintii singuri vor beneficia de o flexibilitate mai mare, esentiala pentru bunastarea familiei lor.

Urmatorii pasi

Pentru a intra in vigoare, proiectul trebuie promulgat de presedintele tarii si publicat in Monitorul Oficial. Dupa publicare, niciun parinte singur nu va fi constrans sa lucreze noaptea, consolidand astfel drepturile angajatilor si sprijinind familiile monoparentale intr-un mod concret si eficient.
Aceasta initiativa legislativa reprezinta un pas important spre crearea unui mediu de lucru echitabil si sensibil la nevoile angajatilor vulnerabili, contribuind semnificativ la imbunatatirea calitatii vietii pentru multe familii monoparentale.
 
Laura Profeanu, consultant fiscal

x