Salariatii cu copii sub 11 ani pot lucra de acasa 4 zile pe luna

Incepand cu 24 iulie 2023, in baza Legii nr. 241/2023 (pentru completarea Legii nr. 53/2003 privind Codul muncii) la cerere, salariatii care au in intretinere copii in varsta de pana la 11 ani, beneficiaza de 4 zile pe luna de munca la domiciliu sau in regim de telemunca,  cu exceptia situatiilor in care natura sau felul muncii nu permite desfasurarea activitatii in astfel de conditii, conform art. 118 indice 1 din Codul mucii.

In situatia in care ambii parinti/reprezentati legali sunt salariati, cererea va fi insotita de o declaratie pe propria raspundere a celuilalt parinte/reprezentant legal, din care sa rezulte faptul ca, pentru aceeasi perioada, acesta nu a solicitat concomitent desfasurarea activitatii in regim de munca la domiciliu sau telemunca.
In cazul in care parintele sau reprezentantul legal se afla in una dintre situatiile prevazute la art. 3 din Legea nr. 277/2010, privind alocatia pentru sustinerea familiei, declaratia pe propria raspundere a celuilalt parinte/reprezentant legal nu este necesara.

Conform art. 3 din Legea 277/2010, prin persoana singura se intelege persoana care se afla in una dintre urmatoarele situatii:
 a) este necasatorita;
b) este vaduva;
c) este divortata;
d) are sotul/sotia declarat/declarata disparut/disparuta prin hotarare judecatoreasca;
e) are sotul/sotia arestat/arestata preventiv pe o perioada mai mare de 30 de zile sau executa o pedeapsa privativa de libertate si nu participa la intretinerea copiilor;
f) nu a implinit varsta de 18 ani si se afla in una dintre situatiile prevazute la lit. a)-e);
g) a fost numita tutore sau i s-au incredintat ori i s-au dat in plasament unul sau mai multi copii si se afla in una dintre situatiile prevazute la lit. a)-c).
Un aspect important al art. 1181 din Codul muncii, este ca, in cazul in care ambii parinti/reprezentanti legali sunt salariati, cererea pentru munca de la domiciliu sau in regim de telemunca trebuie insotita de o declaratie pe propria raspundere a celuilalt parinte/reprezentant legal.
Aceasta trebuie sa arate ca nu a solicitat concomitent desfasurarea activitatii in regim de munca la domiciliu sau telemunca, pentru aceeasi perioada.

Astfel, zilele de munca de acasa sunt distribuite in mod echitabil intre parinti si contribuie la incurajarea unui parteneriat egal in ingrijirea copiilor.
Reglementarea, care permite salariatilor cu copii minori sa lucreze de acasa 4 zile pe luna, poate avea numeroase beneficii atat pentru angajati, cat si pentru angajatori:

• Pentru angajati, aceste zile de lucru de acasa pot ajuta la crearea unui echilibru mai bun intre munca si viata personala, permitandu-le sa petreaca mai mult timp cu familia si sa fie mai prezenti in vietile copiilor lor. De asemenea, elimina stresul si timpul necesar deplasarii la si de la locul de munca;
• Pentru angajatori, oferirea flexibilitatii in ceea ce priveste locul de munca poate creste satisfactia si angajamentul angajatilor.

Angajatorii pot beneficia, de asemenea, de economii in ceea ce priveste cheltuielile de operare, cum ar fi costurile legate de spatiul de birou.
Cu toate acestea, este important ca atat angajatii, cat si angajatorii sa gestioneze cu atentie aceste angajamente, pentru a se asigura ca munca este inca efectuata in mod eficient si ca angajatii nu sunt suprasolicitati sau izolati de colegii lor.
In concluzie, aceasta modificare recenta imbunatateste echilibrul dintre munca si viata personala,  ofera o flexibilitate suplimentara salariatilor si incurajeaza o mai buna armonizare a responsabilitatilor de munca si familie.
 
Model cerere:
 [Data]
 Catre, Directorul [Numele organizatiei] [Numele si adresa organizatiei]
 Subiect: Cerere pentru munca la domiciliu in conformitate cu art.1181 din Codul muncii
 Stimate domnule/doamna, [director/administrator, etc.]
 Subsemnatul/a [numele si prenumele] ocupand functia de [functia] in cadrul [denumire societate] prin prezenta sa va solicit permisiunea de a lucra de la domiciliu 4 zile pe luna in datele [15, 16, 17, 18.08.2023] conform art. 1181 din Codul muncii, avand in vedere ca am in ingrijire un copil in varsta de sub 11 ani.
Va asigur ca sunt in masura sa imi indeplinesc responsabilitatile de serviciu in mod eficient si eficace in acest regim de munca.
Atasez prezentei cereri, declaratia pe propria raspundere a sotului/sotiei mele, din care rezulta ca nu a solicitat angajatorului sau, in aceeasi perioada, desfasurarea activitatii in regim de munca la domiciliu sau telemunca.
Imi exprim disponibilitatea de a discuta aceasta cerere si modul in care munca de la domiciliu/telemunca poate fi implementata pentru functia mea actuala.
Va multumesc,
Cu stima, [numele si prenumele] [Semnatura]
 
 
Model declaratie:
 [Data]
DECLARATIE PE PROPRIE RASPUNDERE
 Subsemnatul/ Subsemnata [Numele si prenumele], domiciliat/a in [Adresa], in calitate de parinte/ reprezentant legal al minorului/ minorilor [Numele copilului/copiilor] declar prin prezenta ca am inteles prevederile art. 1181 din Codul muncii, care permite salariatilor care au in intretinere copii in varsta de pana la 11 ani, sa beneficieze de 4 zile pe luna de munca la domiciliu sau in regim de telemunca.
Prin prezenta declar ca, pentru perioada [15, 16, 17, 18.08.2023] in care [Numele sotului/sotiei] cu care am in comun ingrijirea copilului/copiilor sus-mentionat/ a solicitat sa lucreze de la domiciliu in conformitate cu aceste prevederi, eu nu am facut si nu voi face o cerere similara la locul meu de munca.
Inteleg ca aceasta declaratie poate fi folosita in scopuri legale si confirm ca toate informatiile oferite aici sunt complete, corecte si actuale.
Cu stima,
[Numele complet] [Semnatura]