Codul muncii, completat: parintii copiilor cu handicap pot lucra de acasa mai multe zile pe luna

Incepand cu 12 octombrie 2025, intra in vigoare Legea nr. 149/2025, care aduce o modificare importanta in Codul muncii (Legea nr. 53/2003), oferind parintilor care au in intretinere copii cu handicap dreptul de a lucra de acasa un numar mai mare de zile pe luna. Actul normativ a fost publicat in Monitorul Oficial nr. 936 din 9 octombrie 2025.

De la 4 zile la 8 zile de telemunca pentru parintii copiilor cu dizabilitati

Pana acum, Codul muncii permitea parintilor care au in ingrijire copii de pana la 11 ani sa lucreze patru zile pe luna de la domiciliu sau in regim de telemunca, in baza Legii nr. 81/2018 privind telemunca. Noua lege extinde acest beneficiu si pentru parintii copiilor cu handicap, dar si pentru alte situatii speciale.
Astfel, potrivit noilor prevederi introduse la art. 118 ¹ alin. (4)-(7) din Codul muncii:
-Parintii care au in intretinere copii cu varsta de pana la 18 ani, incadrati in grad de handicap, pot lucra opt zile pe luna de acasa, fie in regim de telemunca, fie prin munca la domiciliu, daca natura activitatii permite acest lucru.
-Daca salariatul are doi sau mai multi copii cu handicap, pentru fiecare copil se acorda doua zile suplimentare pe luna, peste cele opt de baza.
-In mod similar, parintii care au in intretinere copii gemeni, tripleti sau multipleti, chiar daca acestia nu sunt incadrati in grad de handicap, beneficiaza de aceleasi facilitati.
Pentru acordarea acestor zile, parintii vor trebui sa depuna la angajator o cerere insotita de certificatul de incadrare in grad de handicap al copilului, acolo unde este cazul.

De ce era necesara aceasta modificare?

Initiatorii legii au subliniat ca ingrijirea unui copil cu handicap implica un efort semnificativ mai mare din partea parintilor, comparativ cu situatia copiilor fara dizabilitati. De multe ori, acesti parinti sunt nevoiti sa participe la sedinte medicale, terapii sau evaluari periodice, iar timpul petrecut cu deplasarile afecteaza programul de lucru.
Prin urmare, posibilitatea de a lucra mai multe zile pe luna de acasa reprezinta o masura de sprijin reala, care contribuie la mentinerea echilibrului dintre viata profesionala si cea familiala.

Ce trebuie sa stie angajatorii

Legea nu modifica principiul de baza conform caruia telemunca se poate desfasura doar acolo unde specificul activitatii o permite. Astfel, daca postul presupune prezenta fizica la locul de munca (de exemplu, activitati de productie sau interventie directa), angajatorul poate justifica refuzul motivat de a acorda aceste zile de munca de acasa.
Totusi, acolo unde munca se poate desfasura online, angajatorii vor trebui sa respecte noul cadru legal si sa asigure posibilitatea desfasurarii activitatii in regim de telemunca, conform cererii salariatului si dispozitiilor Legii nr. 81/2018.