Articole NOUTATI
Articole NOUTATI
Ian082025
Noi obligatii pentru angajatorii cu cel putin 50 de salariati: Angajarea persoanelor cu dizabilitati din 2025
de Colectivul de autori Rentrop & Straton
08 Ian 2025
Din ianuarie 2025, angajatorii cu cel putin 50 de angajati trebuie sa respecte noi cerinte legale menite sa incurajeze integrarea persoanelor cu dizabilitati in campul muncii. Aceste obligatii vin ca o completare la prevederile actuale din Legea nr. 448/2006 privind protectia si promovarea drepturilor persoanelor cu handicap si au scopul de a intensifica eforturile pentru respectarea cotei minime ...
Iul152024
REGES Online: Noul sistem de evidenta a salariatilor si impactul ssu asupra pietei muncii din Romania
de Colectivul de autori Rentrop & Straton
15 Iul 2024
REGES Online: Noul sistem de evidenta a salariatilor si impactul sau asupra pietei muncii din Romania
Anul 2024 marcheaza un punct de cotitura in administrarea datelor de munca din Romania, odata cu introducerea sistemului REGES Online. Acest nou sistem promite sa revolutioneze modul in care angajatorii si angajatii interactioneaza cu registrele de evidenta a salariatilor, aducand imbunatatiri ...
Iun182024
Oportunitati pentru angajatori: Stimulente financiare la angajarea elevilor si studentilor pe perioada vacantei
de Colectivul de autori Rentrop & Straton
18 Iun 2024
Pe fondul necesitatii cresterii numarului de angajari a tinerilor, Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca (ANOFM) a reiterat intr-un comunicat de presa disponibilitatea stimulentelor financiare pentru angajatorii care aleg sa incadreze elevi si studenti pe durata vacantei scolare.
Conform comunicatului de presa postat pe site-ul ANOFM, si in acest an, companiile care angajeaza elevi ...
Iun112024
Obligatia angajatorilor de a acorda angajatilor concediul de odihna neefectuat
de Colectivul de autori Rentrop & Straton
11 Iun 2024
Concediul de odihna este unul dintre drepturile fundamentale ale salariatilor, protejat de legislatia muncii din Romania (Legea 53/2003 - Codul Muncii):
Art. 144. -
(1) Dreptul la concediu de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor.
(2) Dreptul la concediu de odihna anual nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renuntari sau limitari.
Art. ...