Minivacanta de patru zile pentru salariati: Sfantul Andrei si Ziua Nationala adauga bucurie la sfarsit de Noiembrie!

Salariatii din  România se preg?tesc pentru o minivacan?? extins?, deoarece 30 noiembrie – joi (Sfântul Andrei) ?i 1 decembrie – vineri (Ziua Na?ional? a României) cad în acest an în zile de joi ?i vineri. Conform Codului muncii, aceste zile sunt nelucr?toare, iar salaria?ii din toate sectoarele vor beneficia de un weekend prelungit.

Potrivit art. 139 din Codul muncii, zilele de s?rb?toare legal? în care nu se lucreaz? sunt:
- 1 ?i 2 ianuarie;
- 6 ianuarie - Botezul Domnului - Boboteaza;
- 7 ianuarie - Soborul Sfântului Proroc Ioan Botez?torul;
- 24 ianuarie - Ziua Unirii Principatelor Române;
- Vinerea Mare, ultima zi de vineri înaintea Pa?telui;
- prima ?i a doua zi de Pa?ti;
- 1 mai;
- 1 iunie;
- prima ?i a doua zi de Rusalii;
- Adormirea Maicii Domnului;
- 30 noiembrie - Sfântul Apostol Andrei, cel Întâi chemat, Ocrotitorul României;
- 1 decembrie;
- prima ?i a doua zi de Cr?ciun;
- dou? zile pentru fiecare dintre cele 3 s?rb?tori religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decât cele cre?tine, pentru persoanele apar?inând acestora.

Aceste prevederi nu se aplic? în locurile de munc? în care activitatea nu poate fi întrerupt?, datorit? caracterului procesului de produc?ie sau specificului activit??ii.

Aceast? minivacan?? este o oportunitate pentru angaja?i s? petreac? timp de calitate cu familia ?i prietenii, s? se relaxeze sau s? c?l?toreasc?, stimulând astfel turismul intern.
Cu toate acestea, anumite categorii de angaja?i, vor trebui s? lucreze în aceste zile. Prin hot?râre a Guvernului se vor stabili programe de lucru adecvate pentru unit??ile sanitare ?i pentru cele de alimenta?ie public?, în scopul asigur?rii asisten?ei sanitare ?i, respectiv, al aprovizion?rii popula?iei cu produse alimentare de strict? necesitate, a c?ror aplicare este obligatorie.

Salaria?ilor care lucreaz? în astfel de unit??i, li se asigur? compensarea cu timp liber corespunz?tor în urm?toarele 30 de zile.
În cazul în care, din motive justificate, nu se acord? zile libere, salaria?ii beneficiaz?, pentru munca prestat? în zilele de s?rb?toare legal?, de un spor la salariul de baz? ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de baz? corespunz?tor muncii prestate în programul normal de lucru.

În contextul acestei minivacan?e, angajatorii sunt pbligati s? respecte drepturile lucr?torilor, intrucat nerespectarea normelor poate duce la sanc?iuni semnificative. Conform art. 260 alin. 1 lit.g) din Codul muncii, înc?lcarea de c?tre angajator a prevederilor privind nerespectarea regimului sarbatorilor legale si neasigur?rii compensarii cu timp liber corespunz?tor în urm?toarele 30 de zile, constituie contraven?ie (dac? nu a fost s?vâr?ita în astfel de condi?ii încât s? fie considerata, potrivit legii, infrac?iune) si se sanctioneaza cu cu amend? de la 5.000 lei la 10.000 lei;

Impactul minivacan?ei:

1. Turism ?i economie: O cre?tere a c?l?toriilor interne ?i o stimulare economic? datorit? cheltuielilor în turism ?i divertisment.
2. Odihn? ?i productivitate: Angaja?ii se întorc odihni?i ?i relaxati, sporind productivitatea la locul de munc?.
3. Implicare social? ?i cultural?: Oportunitatea de a participa la evenimente culturale ?i sociale, consolidând sentimentul de unitate na?ional?.

Aceast? minivacan?? de patru zile, contribuie la men?inerea unui echilibru s?n?tos între via?a profesional? ?i cea personal?. 

Laura Profeanu, consultant fiscal