Obligatia angajatorilor de a acorda angajatilor concediul de odihna neefectuat
11 Iun 2024
Concediul de odihna este unul dintre drepturile fundamentale ale salariatilor, protejat de legislatia muncii din Romania (Legea 53/2003 - Codul Muncii):
Art. 144. -
(1) Dreptul la concediu de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor.
(2) Dreptul la concediu de odihna anual nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renuntari sau limitari.
Art. 145. -
(1) Durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare.
Totodata, Codul Muncii reglementeaza in mod clar atat obligatia angajatorilor de a acorda concediul de odihna, cat si pe cea a salariatilor de a-l efectua in perioadele stabilite.
Situatia zilelor de concediu neefectuate
Daca un salariat nu reuseste sa isi ia toate zilele de concediu de odihna in anul calendaristic pentru care a fost acordat, acestea nu sunt pierdute. Conform art. 146 din Codul Muncii, in situatiile in care salariatii, din motive justificate, nu pot efectua concediul de odihna anual, angajatorul este obligat sa le acorde acest concediu neefectuat intr-o perioada de 18 luni de la sfarsitul anului respectiv:
Art. 146.
(1) Concediul de odihna se efectueaza in fiecare an.
(2) In cazul in care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau partial, concediul de odihna anual la care avea dreptul in anul calendaristic respectiv, cu acordul persoanei in cauza, angajatorul este obligat sa acorde concediul de odihna neefectuat intr-o perioada de 18 luni incepand cu anul urmator celui in care s-a nascut dreptul la concediul de odihna anual.
(3) Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai in cazul incetarii contractului individual de munca.
Astfel, spre exemplu, zilele de concediu neefectuat din anul 2022 trebuie acordate pana la data de 30 iunie 2024.
Drepturi si obligatii
Durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare, asa cum prevede art. 145 al Codului Muncii. Prin contracte individuale sau colective, numarul acestor zile poate fi majorat, dar nu poate fi redus sub acest prag. In plus, compensarea in bani a zilelor de concediu neefectuate este interzisa, cu exceptia cazului in care contractul de munca al salariatului se incheie.
Rolul angajatorului
Angajatorii au datoria de a se asigura ca fiecare salariat isi ia concediul de odihna.
Conform art. 148 din Codul muncii, efectuarea concediului de odihna se realizeaza in baza unei programari colective sau individuale stabilite de angajator cu consultarea sindicatului sau, dupa caz, a reprezentantilor salariatilor, pentru programarile colective, ori cu consultarea salariatului, pentru programarile individuale. Programarea se face pana la sfarsitul anului calendaristic pentru anul urmator, astfel:
-prin programarile colective se pot stabili perioade de concediu care nu pot fi mai mici de 3 luni pe categorii de personal sau locuri de munca;
-prin programare individuala se poate stabili data efectuarii concediului sau, dupa caz, perioada in care salariatul are dreptul de a efectua concediul, perioada care nu poate fi mai mare de 3 luni.
In cadrul perioadelor de concediu, salariatul poate solicita efectuarea concediului cu cel putin 60 de zile anterioare efectuarii acestuia, iar in cazul in care programarea concediilor se face fractionat, angajatorul este obligat sa stabileasca programarea astfel incat fiecare salariat sa efectueze intr-un an calendaristic cel putin 10 zile lucratoare de concediu neintrerupt.
Totodata, salariatul este obligat sa efectueze in natura concediul de odihna in perioada in care a fost programat, cu exceptia situatiilor expres prevazute de lege sau atunci cand, din motive obiective, concediul nu poate fi efectuat.
Indemnizatia de concediu
Potrivit art. 150 din Codul muncii, pentru perioada concediului de odihna, salariatul beneficiaza de o indemnizatie de concediu, care nu poate fi mai mica decat salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiva, prevazute in contractul individual de munca. Indemnizatia de concediu de odihna reprezinta media zilnica a drepturilor salariale din ultimele 3 luni anterioare celei in care este efectuat concediul, multiplicata cu numarul de zile de concediu si se plateste de catre angajator cu cel putin 5 zile lucratoare inainte de plecarea in concediu.
Concluzie
Respectarea dreptului la concediu de odihna este esentiala pentru asigurarea unui echilibru sanatos intre viata profesionala si cea personala a angajatilor. Angajatorii trebuie sa fie proactivi si atenti in planificarea si acordarea zilelor de concediu, pentru a se conforma nu doar la litera legii, dar si la spiritul acesteia, care vizeaza protejarea sanatatii si bunastarii angajatilor.
Art. 144. -
(1) Dreptul la concediu de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor.
(2) Dreptul la concediu de odihna anual nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renuntari sau limitari.
Art. 145. -
(1) Durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare.
Totodata, Codul Muncii reglementeaza in mod clar atat obligatia angajatorilor de a acorda concediul de odihna, cat si pe cea a salariatilor de a-l efectua in perioadele stabilite.
Situatia zilelor de concediu neefectuate
Daca un salariat nu reuseste sa isi ia toate zilele de concediu de odihna in anul calendaristic pentru care a fost acordat, acestea nu sunt pierdute. Conform art. 146 din Codul Muncii, in situatiile in care salariatii, din motive justificate, nu pot efectua concediul de odihna anual, angajatorul este obligat sa le acorde acest concediu neefectuat intr-o perioada de 18 luni de la sfarsitul anului respectiv:
Art. 146.
(1) Concediul de odihna se efectueaza in fiecare an.
(2) In cazul in care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau partial, concediul de odihna anual la care avea dreptul in anul calendaristic respectiv, cu acordul persoanei in cauza, angajatorul este obligat sa acorde concediul de odihna neefectuat intr-o perioada de 18 luni incepand cu anul urmator celui in care s-a nascut dreptul la concediul de odihna anual.
(3) Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai in cazul incetarii contractului individual de munca.
Astfel, spre exemplu, zilele de concediu neefectuat din anul 2022 trebuie acordate pana la data de 30 iunie 2024.
Drepturi si obligatii
Durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare, asa cum prevede art. 145 al Codului Muncii. Prin contracte individuale sau colective, numarul acestor zile poate fi majorat, dar nu poate fi redus sub acest prag. In plus, compensarea in bani a zilelor de concediu neefectuate este interzisa, cu exceptia cazului in care contractul de munca al salariatului se incheie.
Rolul angajatorului
Angajatorii au datoria de a se asigura ca fiecare salariat isi ia concediul de odihna.
Conform art. 148 din Codul muncii, efectuarea concediului de odihna se realizeaza in baza unei programari colective sau individuale stabilite de angajator cu consultarea sindicatului sau, dupa caz, a reprezentantilor salariatilor, pentru programarile colective, ori cu consultarea salariatului, pentru programarile individuale. Programarea se face pana la sfarsitul anului calendaristic pentru anul urmator, astfel:
-prin programarile colective se pot stabili perioade de concediu care nu pot fi mai mici de 3 luni pe categorii de personal sau locuri de munca;
-prin programare individuala se poate stabili data efectuarii concediului sau, dupa caz, perioada in care salariatul are dreptul de a efectua concediul, perioada care nu poate fi mai mare de 3 luni.
In cadrul perioadelor de concediu, salariatul poate solicita efectuarea concediului cu cel putin 60 de zile anterioare efectuarii acestuia, iar in cazul in care programarea concediilor se face fractionat, angajatorul este obligat sa stabileasca programarea astfel incat fiecare salariat sa efectueze intr-un an calendaristic cel putin 10 zile lucratoare de concediu neintrerupt.
Totodata, salariatul este obligat sa efectueze in natura concediul de odihna in perioada in care a fost programat, cu exceptia situatiilor expres prevazute de lege sau atunci cand, din motive obiective, concediul nu poate fi efectuat.
Indemnizatia de concediu
Potrivit art. 150 din Codul muncii, pentru perioada concediului de odihna, salariatul beneficiaza de o indemnizatie de concediu, care nu poate fi mai mica decat salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiva, prevazute in contractul individual de munca. Indemnizatia de concediu de odihna reprezinta media zilnica a drepturilor salariale din ultimele 3 luni anterioare celei in care este efectuat concediul, multiplicata cu numarul de zile de concediu si se plateste de catre angajator cu cel putin 5 zile lucratoare inainte de plecarea in concediu.
Concluzie
Respectarea dreptului la concediu de odihna este esentiala pentru asigurarea unui echilibru sanatos intre viata profesionala si cea personala a angajatilor. Angajatorii trebuie sa fie proactivi si atenti in planificarea si acordarea zilelor de concediu, pentru a se conforma nu doar la litera legii, dar si la spiritul acesteia, care vizeaza protejarea sanatatii si bunastarii angajatilor.
Laura Profeanu, consultant fiscal
