Absentele nemotivate: cand forma cedeaza in fata fondului. O speta recenta care arata ca angajatorii au parghii

O speta recenta solutionata de Curtea de Apel Bacau readuce in atentie o tema recurenta si sensibila in dreptul muncii: cat de mult conteaza forma in fata fondului atunci cand se discuta despre o concediere disciplinara pentru absente nemotivate.
Decizia curtii de apel vine sa demonteze, cel putin partial, un mit destul de raspandit in spatiul public si chiar printre practicieni: acela ca angajatorii ar fi practic lipsiti de instrumente eficiente pentru sanctionarea salariatilor care absenteaza fara justificare. Nimic mai fals - daca acestia actioneaza cu diligenta si respecta principiile generale de legalitate si buna-credinta.

Esenta contractului individual de munca: prezenta si prestatia

Curtea a reamintit un principiu de baza: obligatia de a munci nu este doar una contractuala, ci si una legala. Salariatul are atat dreptul, cat si obligatia de a presta munca, iar lipsa nemotivata echivaleaza cu golirea de continut a intregului raport juridic de munca. Cu alte cuvinte, daca nu esti la munca si nu muncesti, nu poate exista un salariu, iar contractul isi pierde ratiunea de a exista.
Instanta a subliniat ca o astfel de abatere poate fi considerata, prin natura sa, grava, iar descrierea ei detaliata intr-o decizie de concediere poate fi suplinita de evidentele obiective ale lipsei - cum ar fi pontajele, convocarile returnate ori suspendarea contractului.

Formalismul in procedura disciplinara: necesar, dar nu absurd

Desigur, Codul muncii impune reguli clare cu privire la concedierea disciplinara (art. 247-252), inclusiv obligatia motivarii deciziei si a detaliilor privind fapta imputata. Totusi, Curtea a aratat ca nu se poate cere o descriere ampla a unei absente nemotivate, atat timp cat fapta este clara si necontestata: „neprezentarea la munca nu poate fi descrisa altfel decat prin ea insasi”.
Acest rationament este extrem de important pentru angajatori: nu orice lipsa de conformitate cu o forma impusa de lege echivaleaza automat cu nulitatea absoluta a deciziei, mai ales atunci cand salariatul nu ofera niciun contra-argument, nu se prezinta la cercetare si nu justifica absentele.

Ce ne invata speta: nu neglijati procedura, dar nu va temeti de ea

Aceasta speta este un bun exemplu pentru a distinge intre doua situatii:
-cazurile in care decizia este lipsita de suport factual si probatoriu, fiind efectiv viciata - acestea vor fi aproape sigur sanctionate de instante;
-cazurile in care abaterea este evidenta, iar procedura este urmata rezonabil - in aceste situatii, forma nu va putea inlatura fondul just al masurii.
Salariatul in cauza nu a contestat suspendarea contractului pentru absenta nemotivata, nu s-a prezentat nici la convocarea la cercetare, iar adresa la care a fost trimisa convocarea era cea din actele oficiale. Toate aceste aspecte au fost analizate de instanta in ansamblu, iar concluzia a fost clara: angajatorul a actionat rezonabil si proportional.

Recomandari pentru angajatori: cum sa procedati corect in cazul absentelor nemotivate

1. Documentati temeinic fiecare absenta. Pastrati evidente clare ale pontajului, corespondentei si oricarei justificari sau lipse de justificare.
2.Transmiteti convocari in scris, cu confirmare de primire, si trimiteti-le la adresa oficiala cunoscuta a salariatului.
3. Redactati decizia de concediere cu referire la temeiul legal (art. 61 lit. a Codul Muncii), chiar daca descrierea faptei este sumara - pentru absente, este suficienta mentionarea perioadei si a caracterului nemotivat.
3. Nu ignorati prima instanta - pasivitatea procedurala poate fi penalizata, chiar daca ulterior se poate remedia in apel, cum s-a intamplat in acest caz.
4. Evitati abordarile automate sau punitiv-exagerate. Fiecare caz trebuie analizat cu discernamant, iar deciziile trebuie sa fie bine argumentate si proportionale.

Concluzie: contractul de munca este o obligatie asumata, nu doar un drept

Prestatia efectiva a muncii este nucleul contractului individual de munca. Orice abatere de la aceasta obligatie, atrage sanctiuni, inclusiv concediere, dar numai daca angajatorul trateaza situatia cu seriozitate si profesionalism.
Speta solutionata de Curtea de Apel Bacau ofera un precedent util pentru toti cei implicati in gestionarea relatiilor de munca: instantele pot aplica o interpretare echilibrata a formalismului procedural, atunci cand faptele sunt evidente, iar salariatul nu colaboreaza sau nu ofera justificari.
Insa cheia ramane aceeasi: respectarea cu buna-credinta a legii de ambele parti. Fara prezenta, nu exista munca. Fara munca, nu poate exista salariu. Iar fara dovezi, nu poate exista o decizie temeinica - nici pentru salariat, nici pentru angajator.