Minivacanta de Sfanta Maria: zilele libere din perioada 15 - 17 august 2025

Anul 2025 le aduce salariatilor din Romania o minivacanta de trei zile cu ocazia Adormirii Maicii Domnului, sarbatoare legala prevazuta de art. 139 din Codul muncii. Vineri, 15 august 2025, va fi zi libera legala, urmand a fi legata in mod firesc de weekendul 16 - 17 august, ceea ce inseamna o pauza binevenita pentru angajatii cu program de lucru de luni pana vineri.

Cine beneficiaza de ziua libera din 15 august?

Conform art. 139 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 (Codul muncii), Adormirea Maicii Domnului este una dintre sarbatorile legale in care nu se lucreaza. Astfel, toti salariatii care au program de lucru obisnuit (de luni pana vineri), indiferent daca sunt angajati in sectorul public sau privat, au dreptul la aceasta zi libera.
(1) Zilele de sarbatoare legala in care nu se lucreaza sunt:
- 1 si 2 ianuarie;
- 6 ianuarie - Botezul Domnului - Boboteaza;
- 7 ianuarie - Soborul Sfantului Proroc Ioan Botezatorul;
- 24 ianuarie - Ziua Unirii Principatelor Romane;
- Vinerea Mare, ultima zi de vineri inaintea Pastelui;
- prima si a doua zi de Pasti;
- 1 mai;
- 1 iunie;
- prima si a doua zi de Rusalii;
- Adormirea Maicii Domnului;
- 30 noiembrie - Sfantul Apostol Andrei, cel Intai chemat, Ocrotitorul Romaniei;
- 1 decembrie;
- prima si a doua zi de Craciun;
- doua zile pentru fiecare dintre cele 3 sarbatori religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decat cele crestine, pentru persoanele apartinand acestora.

Exceptii: activitatile care nu pot fi intrerupte

Exista totusi sectoare in care activitatea nu poate fi suspendata, din motive obiective care tin de interesul public sau de specificul activitatii. Ne referim la:
-unitati sanitare si de asistenta sociala;
-unitati de alimentatie publica;
-sectoare de productie care functioneaza in regim continuu.
In aceste cazuri, salariatii pot fi chemati la munca si in zilele de sarbatoare legala, insa doar cu respectarea prevederilor art. 142 din Codul muncii.

Daca activitatea angajatului nu poate fi intrerupta in ziua de 15 august, angajatorul este obligat sa compenseze munca astfel prestata prin:
-compensarea cu timp liber corespunzator in urmatoarele 30 de zile.
-in cazul in care, din motive justificate, nu se acorda zile libere, salariatii beneficiaza, pentru munca prestata in zilele de sarbatoare legala, de un spor la salariul de baza ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de baza corespunzator muncii prestate in programul normal de lucru.

Nerespectarea acestor obligatii constituie contraventie si poate fi sanctionata de ITM cu amenzi de pana la 10.000 lei, potrivit legislatiei in vigoare:
Art. 260. -
(1) Urmatoarele fapte constituie contraventii, daca nu au fost savarsite in astfel de conditii incat sa fie considerate, potrivit legii, infractiuni:
g) incalcarea de catre angajator a prevederilor art. 139 si 142, cu amenda de la 5.000 lei la 10.000 lei;

In concluzie, minivacanta din 15 - 17 august 2025 ofera un bun prilej de relaxare pentru angajati, dar implica totodata obligatii pentru angajatori. Respectarea drepturilor legale privind zilele libere si, acolo unde este cazul, compensarea muncii prestate in astfel de zile, este o obligatie legala si o dovada de respect fata de resursa umana a companiei.