Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
X

Autentificare cont

Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Recuperare user/parola

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Deblocare automata cont

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont
portalFormulare.ro
Portal actualizat la 20 Mai 2024
  • Testeaza gratuit!
  • Convinge-te de profesionalismul specialistilor.
    Testeaza acum cel mai eficient serviciu on-line de consultanta personalizata.
  • Subiectul saptamanii
  • Protocol de Predare-Primire intre Societatea A si Societatea B
    Societatea A (absorbanta) fuzioneaza prin absortie cu societatea B (absorbita). Ma puteti ajuta cu un model de Protocol de Predare Primire intre cele doua societati. Multumesc.
    mai mult
  •   « Mai 2024 »  
    D L M M J V S
    1011 
    12 13 14 1516 17 18 
    19 2021 22 23 24 25 
    26 2728 29 3031


Flexibilitate si oportunitati in contextul pensionarii: Impactul noii legi a pensiilor asupra angajatilor seniori

29 Ian 2024
Recenta adoptare a Legii nr. 360/2023 aduce modificari semnificative in privinta relatiei dintre angajati si angajatori in contextul pensionarii. Modificarile deschid noi perspective pentru angajatii care ating varsta de pensionare, oferindu-le posibilitatea de a opta pentru continuarea activitatii profesionale.
 
Potrivit Art. 167 din Legea nr. 360/2023 privind sistemul public de pensii, prevederile sale intra in vigoare la data de 1 septembrie 2024, cu exceptia art. 46 alin. 2), art. 84 alin. 6), art. 127, art. 168 alin. 2) si art. 169, care intra in vigoare la data de 1 ianuarie 2024:
  
Art. 46. - 
 
(1) Pensia pentru limita de varsta se cuvine persoanelor care indeplinesc, cumulativ, la data pensionarii, conditiile privind varsta standard de pensionare si stagiul minim de cotizare prevazute in anexa nr. 5 privind varstele standard de pensionare, stagiile complete si stagiile minime de cotizare contributive pentru femei si barbati.
 
(2) Persoanele asigurate in sistemul public de pensii care indeplinesc conditiile de inscriere la pensie prevazute la alin. 1) pot opta intre acordarea pensiei pentru limita de varsta si continuarea activitatii, cu acordul anual al angajatorului, pana la implinirea varstei de 70 de ani.
 
Art. 84. - 
 
(6) In anul 2024, valoarea punctului de pensie prevazuta pentru anul 2023, respectiv de 1.785 de lei, se majoreaza cu 13,8% si este de 2.032 de lei.
 
Art. 127. –
 
(1) Deciziile emise de casele teritoriale de pensii pot fi contestate, in termen de 45 de zile de la comunicare, la instanta judecatoreasca competenta.
 
(2) Deciziile necontestate in termenul prevazut la alin. 1) sunt definitive.
 
Art. 168. - 
 
(2) Legea nr. 127/2019 privind sistemul public de pensii, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 563 din 9 iulie 2019, cu modificarile si completarile ulterioare, se abroga la data de 1 ianuarie 2024.
 
 Art. 169. -   In aplicarea prezentei legi, in termen de 90 de zile de la data publicarii acesteia in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, se emit norme metodologice, la propunerea Ministerului Muncii si Solidaritatii Sociale, care se aproba prin hotarare a Guvernului.
 
Schimbarile aduse de noua lege: Conform art. 46 alin. (2) din Legea 360/2023, angajatii au acum optiunea de a solicita prelungirea raportului de munca peste varsta standard de pensionare. Aceasta cerere, spre deosebire de prevederile anterioare din Codul muncii, nu mai impune angajatorului obligatia de acceptare. Angajatorii pot, astfel, sa refuze cererea fara a fi obligati sa-si motiveze decizia. In plus, noua lege nu specifica un termen clar pentru formularea acestei cereri, lasand deschisa posibilitatea reglementarii acestor aspecte in regulamentul intern al fiecarei companii.
 
Drepturile pentru angajatele senior: Un punct important al legii se refera la angajatele care indeplinesc conditiile de pensionare inainte de varsta de 65 de ani. Pentru aceste doamne, angajatorul are obligatia de a accepta cererea de continuare a activitatii pana la implinirea varstei de 65 de ani. Aceasta prevedere vizeaza echilibrarea diferentelor de gen in ceea ce priveste pensionarea.
 
Cumulul pensiei cu salariul: Legea nr. 360/2023 reglementeaza si conditiile in care pensionarii pot cumula pensia cu veniturile din activitati remunerate. Desi aceasta prevedere va intra in vigoare din septembrie 2024, ea marcheaza un pas important spre flexibilizarea optiunilor financiare pentru pensionari.
 
Concluzii: Noua lege a pensiilor introduce o flexibilitate binevenita pentru angajatii seniori, permitandu-le sa aleaga intre pensionare si continuarea activitatii profesionale. Prin aceste schimbari, legiuitorul recunoaste valoarea experientei si contributiei angajatilor seniori in economie, oferind in acelasi timp angajatorilor o marja de manevra in gestionarea resurselor umane. Este important ca atat angajatii, cat si angajatorii sa fie bine informati cu privire la aceste modificari, pentru a putea profita la maximum de oportunitatile create de noua legislatie.

x