Salariile trebuie platite la timp: angajatorii pot fi amendati cu pana la 10.000 lei pentru fiecare angajat neplatit la timp

Respectarea termenului de plata a salariilor nu este o simpla formalitate, ci o obligatie legala pentru orice angajator. Conform Codului muncii, remuneratia salariatilor trebuie acordata cel putin o data pe luna, la data stabilita prin contractul individual de munca, contractul colectiv aplicabil sau regulamentul intern. Salariul nu se rezuma doar la suma de baza negociata intre parti. Acesta include toate componentele financiare aferente muncii prestate: salariul de baza, indemnizatiile, sporurile si orice alte adaosuri. Neplata integrala a acestor drepturi reprezinta o incalcare a legislatiei muncii.

Intarzierea nejustificata a salariilor sau neplata acestora poate avea consecinte serioase. Angajatorul poate fi sanctionat contraventional cu o amenda cuprinsa intre 5.000 si 10.000 de lei pentru fiecare angajat caruia nu i s-a achitat salariul in termen de cel mult o luna de la data stabilita in contract.

Inspectorul de munca are, de asemenea, competenta de a dispune masuri de remediere, stabilind un termen pentru conformare. Daca angajatorul ignora aceste dispozitii, amenda se poate repeta, fiecare neindeplinire fiind tratata ca o noua contraventie.

Exista totusi o exceptie: firmele aflate in insolventa sau sub incidenta Legii nr. 85/2014 privind procedurile de prevenire a insolventei si de insolventa, nu sunt sanctionate pentru depasirea termenului de plata a salariilor.

In fata unei intarzieri salariale, angajatul nu este lipsit de instrumente legale. Acesta poate sesiza Inspectia Muncii, inclusiv prin intermediul platformei online, poate solicita daune-interese pentru prejudiciul suferit; poate introduce o actiune in instanta in termen de trei ani de la data nasterii dreptului salarial.

Salariatul care doreste sa reclame neplata salariului, are la dispozitie un formular electronic, accesibil pe site-ul Inspectiei Muncii, in sectiunea „Formular electronic pentru petitie”.

Formularul trebuie completat cu datele de identificare ale reclamantului (nume, CNP, act de identitate, profesie); detalii despre angajator (denumire, cod fiscal, reprezentant legal, sediu, telefon); o descriere succinta a situatiei reclamate (maximum 1.024 de caractere); eventuale documente justificative.

Dupa completare, utilizatorul selecteaza institutia competenta - ITM Bucuresti sau inspectoratul teritorial corespunzator. Termenul legal pentru solutionarea unei petitii este de 30 de zile de la inregistrare, cu posibilitatea prelungirii cu inca 15 zile, daca situatia impune verificari suplimentare. Tot online se poate verifica si stadiul petitiei depuse.

Cazuri recente si context statistic

Inspectia Muncii raporteaza anual sute de sesizari privind neplata salariilor. Doar in 2023 au fost inregistrate peste 700 de petitii pe aceasta tema, neplata remuneratiei fiind cea mai frecventa incalcare semnalata de salariati. Un exemplu recent: o firma a fost sanctionata cu 133.000 de lei de ITM Gorj pentru mai multe abateri, printre care si intarzierea platii salariilor.

Concluzie

Salariul nu este o favoare, ci un drept garantat prin lege. Refuzul angajatorului de a semna ordinele de plata sau de a achita salariul la termenul convenit afecteaza increderea angajatilor si reprezinta totodata o incalcare grava a legislatiei muncii, pasibila de sanctiuni contraventionale.

Laura Profeanu, consultant fiscal